企業員工心理健康咨詢管理非常必要

來源：成都心理咨詢網站　作者：成都心理咨詢公司　時間：2020-09-19 09:50:20　瀏覽次數：次

文章摘要：企業員工心理健康管理是指應用心理學知識和現代信息技術從多角度來系統地關注和維護企業員工的心理健康。員工心理問題已成為企業管理中面臨的重要問題。我今天心情很不好、我

企業員工心理健康管理是指應用心理學知識和現代信息技術從多角度來系統地關注和維護企業員工的心理健康。員工心理問題已成為企業管理中面臨的重要問題。“我今天心情很不好”、“我覺得心理好壓抑”、“很煩躁，不想上班了”等成為企業員工的口頭禪。隨著生活和工作節奏不斷加快，員工之間相互競爭壓力的增加，個性張揚心理需求的提升，企業員工的心理健康問題越來越突出。

“2005年中國員工心理健康”調查結果表明，有25.04%的被調查者存在一定程度的心理健康問題。由此可見，企業員工心理健康管理尤為重要，一個有效的企業員工心理健康管理可以促進員工心理健康、幫助企業減少人才流、提高勞動生產率、預防危機事件發生。

促進員工心理健康：企業重視員工心理健康，通過員工心理健康管理了解員工心理健康狀況，透視員工職場“病癥”，發現員工職業狀態背后深層的心理原因，通過一些緩解和治療的手段，可以幫助員工從職業心理焦慮中解脫出來，緩解壓力帶來的心理傷害，促進員工心理和諧、幫助員工保持健康的心理狀態。

減少人才流失：實施員工心理健康管理的企業能使員工感受到企業對他們的關心，使員工更有歸屬感和工作熱情，既能留住企業的老員工，又能吸引更多的優秀新員工，由此降低重大人力資源風險，保護企業的核心資源。

提高勞動生產率：通過員工心理健康管理的實施，使員工壓力處于最佳水平，身心更健康，精力更充沛，工作熱情更高，員工工作效率高、工作表現佳，由此整體提高企業的勞動生產率，增強企業的核心競爭力。

預防危機事件發生：員工心理健康管理可以為員工提供心理援助渠道，當員工在生活中遇到重大困難和挫折、感到特別無助、絕望，同時又沒有朋友可以傾述時，可以向企業尋求心理援助，從而減輕心理壓力、緩解不良情緒，降低自殺風險。

企業通過員工心理健康管理的實施，對員工的壓力水平進行即時性監控，并推薦適當的指導建議，促進員工隨時調整身心狀態，預防員工心理危機事件的發生。

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