來源：成都心理咨詢網站 作者：成都心理咨詢公司 時間：2020-09-19 09:54:07 瀏覽次數： 次
日益激烈的社會競爭，工作壓力，工作環境，人際關系，職位變遷，福利、薪水的差異等等，都會直接影響員工的心理健康狀況。接下來我們主要分析一下社會競爭、工作壓力、工作環境以及人際關系對員工心理健康的影響。
社會競爭：社會在進步，時代在發展，社會對人才的標準越來越高。無數人散布在各個充滿機遇的城市，揮灑青春極盡努力，卻只有少量人能脫穎而出，成就一番事業，享受繁華都市生活。隨著年齡的增長、待就業人數的增加，當員工的競爭力越來越弱，再加上人際關系等變化因素，甚至有被裁之憂。
工作壓力：企業員工在受到長期較大的工作壓力的消極影響下，會導致工作效率下降，表現能力下降，缺乏進取心，工作興趣減少，思想越來越刻板，缺少對單位和同事的關心，缺乏責任感。長期的工作壓力還會導致內分泌失調以及身心疾病的產生，其表現為：頭痛、失眠、哮喘、高血壓、心臟病、消化不良各種潰瘍等。適度的壓力可以調動工作者的積極性，而過度的壓力則會對員工的身心造成抑制，導致身體、情緒和行為的異常，不利于員工的心理健康。
工作環境：工作環境指與工作有關的物理環境和社會環境。大部分人在選擇工作中，問其首選是錢還是環境時，幾乎都把工作環境擺在第一位。物理環境直接決定員工對公司的印象和信心，當物理環境不好時，員工不僅會對公司沒有信心，對發展前途擔憂，還會對自己產生懷疑，覺得自己能力不行才會來到這里，無法用心工作。良好的社會工作環境，知人善任的、和諧的人際關系，有利于員工發展和實現自我，而惡劣的工作環境會使員工心情焦慮、抑郁，讓員工產生各自心理問題。
人際關系：員工處在各種各樣的人際關系中，既包括工作中的人際關系，如與領導、同事、下屬的人際關系，又包括生活中的人際關系，如與父母、配偶、孩子、朋友的人際關系。人際關系好的人，無論是工作還是生活，他都不會感到落寞，會有一種幸福的感覺。不良的人際關系，會讓人產生孤獨、自卑的感覺，當人們遇到問題時，沒有知心的人可以傾述，沒有他人的幫助，人際支持薄弱，將會產生各種各樣的心理問題。
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