隨著我國經濟社會的不斷發展，企業員工面臨著更多的物質和精神上的考驗，員工在工作中會出現各自各樣的不良心理，主要包括逆反心理、抵觸心理、失衡心理、狹隘心理以及隨便心理，有的情況是員工自身的思想問題，有的情況也是情有可原，與企業問題有關。
逆反心理。現代企業內部管理越來越嚴、工作標準越來越高，員工在工作中會受到一些批評。然而，有的員工由于虛榮心較強，不能正確對待，對領導的批評產生一些逆反心理：不管自己工作表現如何，只聽得表揚，聽不得批評；聽到表揚就興高采烈，聽到批評就情緒低落；遭到領導和同事們的批評，不從自身找原因，看不到批評背后的關心與善意，反認為領導、同事們和自己過不去，有意給自己找茬，于是情緒低迷、工作消極。還有的員工是因為覺得領導指揮有誤、管理不當、安排不合理，給領導提建議領導完全忽視，甚至態度傲慢，從而產生逆反心理。
抵觸心理。有的員工覺得企業的制度、禁令、監督過多，管理缺乏人性化，片面認為自己在崗上的一言一行都受到全方位的監督，限制了自己在工作和學習中的“自由空間”，覺得精神壓抑、負擔過重，于是產生一些抵觸情緒，自己有意無意地違反企業規定，出現藐視制度、作風渙散、執行力不強等現象。
失衡心理。面對競爭，有的員工希望付出一滴汗水，就立即獲得一分收獲，經不起長時間的考驗，工作忽冷忽熱，情緒波動大。當個人付出沒有及時得到相應回報時，思想上就會結“疙瘩”，深感痛苦和失望，頓生消極情緒，個別員工甚至還以工作懈怠來發泄怨憤。有的員工承擔的工作很多，工作表現也更好，但是比起有些和領導有關系的人，得到的回報較少，晉升之路也坎坷，因而產生失衡心理。
狹隘心理。市場經濟的雙重效應在帶來經濟快速發展的同時，個人至上、金錢至上、享樂至上等錯誤思潮沉渣泛起，使一些鑒別力、意志力不強的個別員工受到侵蝕，從而產生“各人自掃門前雪，哪管他人瓦上霜”、“人不為己、天誅地滅”等自私自利狹隘的思想。
隨便心理。個別員工受到社會上一些不良思潮的影響，抱著“今朝有酒今朝醉”的享樂主義和“人生苦短”的享受思想，在平時工作和生活中，沒有把精力用在提升工作能力、提高業績上，而是把心思用在吃喝玩樂之中，以致出現工作被動應付、好壞無所謂的現象。有的員工努力了也沒有得到應有的待遇，也就破罐子破摔，對工作不管不顧了。
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