員工心理咨詢中員工常見的心理問題
來源：成都心理咨詢網站 作者：成都心理咨詢公司 時間：2020-09-19 09:48:12 瀏覽次數： 次
文章摘要：隨著社會競爭越來越強烈，員工出現越來越多的心理問題，主要有以下幾種： 員工心理壓力過大：工作負荷過重和工作要求過高，工作中人際關系處理不當，自我內在認可度不高，都會
隨著社會競爭越來越強烈，員工出現越來越多的心理問題，主要有以下幾種：
員工心理壓力過大：工作負荷過重和工作要求過高，工作中人際關系處理不當，自我內在認可度不高，都會給員工心理造成很大的心理壓力。壓力過大會引起很多生理、心理與行為的消極反應，比如容易疲勞，容易感冒，情緒低落，記憶力、創造性下降，工作熱情和積極性下降。
因工作和生活不平衡造成的心理問題：員工大多數時間和精力都投入到工作中，對家庭的照顧和關心不夠，久而久之，戀愛、婚姻、家庭都會受到影響，由此導致的情緒問題和心理壓力又遷移到工作當中，往往會嚴重影響到員工的工作狀態。另外，員工缺乏正常的日常生活，工作中一旦出現嚴重問題，員工將沒有可以排解煩惱的渠道，沒有獲得支持的來源。
突發性心理危機：由于企業裁員、公司并購、員工過勞死或者員工自殺等突發性災難事件引起的心理危機問題，導致員工產生彌漫性的心理恐慌。
因職業角色引發的心理問題：職業往往要求我們扮演一個固定或者相對穩定的角色，如警察，教師，經理，服務員等，而長時間的職業角色扮演帶來的心理問題，產生職業角色與生活角色轉換困難，引發家庭矛盾或人際矛盾，或者產生角色掙扎，職業角色與內心自我的角色沖突不甘心扮演這個角色，而為了生存不得不扮演這個角色，產生自我認同危機，非常痛苦。
職業枯竭，也稱職業枯竭綜合癥：職業枯竭不是一蹴而就的，是隨著工作時間的增加職業人在工作的過程中慢慢產生的。職業枯竭的人對工作失去熱忱，對自己職業缺乏基本興趣，情緒低落，厭倦工作，消極怠工，在生理與心理上出現精疲力竭和身心憔悴的癥狀。上海一項調查顯示：在同一崗位工作滿兩年的人群中有33-3%的人出現了工作倦怠現象，有2.6%的人患上了工作枯竭癥閣。根據翰德國際顧問有限公司2006年第二季度的《中國翰德就業報告》顯示：“在各行業中，33%的公司表示職業枯竭情況愈演愈烈”。
職業枯竭逐漸蔓延到眾多行業，而在商業社會競爭日益激烈的如今，企業員工無論身處高級管理層還是基層都肩負著巨大的責任，可能進入職業枯竭狀態。
成都心理咨詢網站
成都心理咨詢電話：
