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職場(chǎng)是最能反映一個(gè)人綜合能力與素質(zhì)的地方，在越來越突破性別的職場(chǎng)中，職場(chǎng)女性占有越來越重要的作用，大量的職場(chǎng)女性取勝于男性如林的高級(jí)人才職場(chǎng)。那么她們是怎么做到的...

職業(yè)生涯規(guī)劃最早起源于1908年的美國(guó)。有職業(yè)指導(dǎo)之父之稱的弗蘭克帕森斯（Frank Parsons）針對(duì)大量年輕人失業(yè)的情況，成立了世界上第一個(gè)職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)波士頓地方就業(yè)局，首次提出...

在職場(chǎng)上，會(huì)說話會(huì)讓你更受領(lǐng)導(dǎo)的青睞，同事的喜歡，下屬的尊重。作為一個(gè)高素質(zhì)的工作人員，應(yīng)該具備應(yīng)變能力，在溝通中也需要一定的應(yīng)變能力。那么，職場(chǎng)溝通技巧有哪些呢...

職場(chǎng)如江湖，要想在職場(chǎng)中生存，需要注意的地方很多，好的方面要學(xué)習(xí)，不好的方面要規(guī)避，千萬(wàn)不能傻乎乎地犯了職場(chǎng)大忌。那么職場(chǎng)大忌有哪些呢？ 抱怨發(fā)牢騷 ：當(dāng)我們平時(shí)有...

許多職場(chǎng)人士在職場(chǎng)打拼幾年后，往往會(huì)遇到一個(gè)共同的難題，也就是瓶頸期，感覺總是在原地徘徊，沒有什么進(jìn)步，沒有什么成績(jī)，上班動(dòng)力不足，心情沉重。那么我們應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)...

工作壓力是指因工作負(fù)擔(dān)過重、變換生產(chǎn)崗位、工作責(zé)任過大或改變等對(duì)人產(chǎn)生的壓力，工作壓力主要來自外部環(huán)境和人內(nèi)心的一種自我期待，適度的壓力能讓人產(chǎn)生挑戰(zhàn)自我的成就感...

職場(chǎng)中，我們必然要和各種各樣的人打交道，妥善處理好人際關(guān)系，能夠讓我們?cè)诼殘?chǎng)中找到歸屬感，能夠讓我們?cè)谟龅絾栴}時(shí)得到他人的幫助，俗話說，一個(gè)人走的快，但一群人才能...

美國(guó)心理學(xué)家霍蘭德將人們職業(yè)興趣分為六種類型：常規(guī)型、社會(huì)型、藝術(shù)型、實(shí)踐型、研究型、管理型。每種類型具體特點(diǎn)如下： 常規(guī)型 ：尊重權(quán)威和規(guī)章制度，喜歡有秩序的、安...

剛剛畢業(yè)的大學(xué)生在求職時(shí)，往往很迷茫，不知所措，內(nèi)心焦慮不安，害怕找不到理想的工作，那么畢業(yè)生在求職時(shí)，應(yīng)注意些什么呢？ 權(quán)衡好愛好和專業(yè)。畢業(yè)生找工作大部分的人都...

眾所周知，很多公司禁止辦公室戀情，一旦發(fā)現(xiàn)員工發(fā)展辦公室戀情，情侶當(dāng)中的一個(gè)就得離開公司，那么辦公室戀情究竟為什么會(huì)被禁止呢？ 辦公室戀情可能會(huì)影響工作，從而影響公...